Індексація-2023: не прощаємося, зустрінемося за рік

Бюджет 2023 року міцно став на воєнні рейки. Тому на зростання соціальних стандартів не розраховуємо. Зокрема, депутати на рік «заморозили» дію Закону про індексацію доходів. Тож у 2023 році нараховувати індексацію зар­плати не треба.

Коли востаннє індексувати зар­плату

Закон про індексацію призупиняє дію з 1 січня 2023-го. Тому не індексуємо зар­плату з доходів 2023 року. Натомість цьогорічну грудневу зар­плату індексуйте, навіть якщо виплачуватимете її в січні. Це й буде остання індексація.

Чи можна й надалі індексувати зар­плату

Підприємства самостійно визначають сис­тему оплати праці. Отже, медичний зак­лад має право на свій розсуд вирішити, як далі бути з індексацією.

Індексація з обо­в’яз­кової стає добровільною складовою зар­плати.

Якщо вирішили індексувати зар­плату, зафіксуйте норму щодо індексації в локальному акті, наприк­лад у Положенні про оплату праці. Далі визначте, як саме індексуватимете. Пропонуємо два варіанти.

Індексація за Порядком № 1078

Якщо зак­лад невеликий, а зар­плату працівникам нараховуєте за посадовими окладами (тарифними ставками), можете й надалі керуватися Порядком № 1078. Він не потрапив під заборону через призупинення індексації, але тепер застосовуємо його добровільно.

Індексація на випередження

Медичний зак­лад визначає і щомісяця виплачує працівникам сталу доплату — тверду суму індексації. Підхід можете запозичити з пункту 5 Порядку № 1078, а приклад обчислення знайдете в додатку 5 до цього документа.

Коли індексація була обо­в’яз­ковою, роботодавці мали відстежувати, щоб сума доплати була не нижчою за можливу індексацію. Тепер цієї вимоги немає, що значно спрощує випереджальну індексацію.

Підвищуємо доходи випереджальним шляхом
Керівник вирішив індексувати доходи працівників випереджальним шляхом із січня 2023 року. Сталу суму підвищення визначили з огляду на прогнозний рівень інфляції — 21% у 2023 році. Індексаційна доплата дорівнює 563,64 грн (2684,00 грн × 21%). 2684,00 грн — прожитковий мінімум для працездатних осіб із 1 січня 2023 року. Таку доплату підприємство виплачуватиме протягом 2023 року, незалежно від фактичного показника інфляції.

Резюме

У 2023 році індексація не є обо­в’яз­ковою, але медичні зак­лади мають право й надалі застосувати її. Спосіб індексації пропишіть у локальному акті, наприк­лад у Положенні про оплату праці.

Індексація була мінімальним підвищенням, покликаним нівелювати рівень інфляції. Якщо регулярно переглядати заробітну плату, в індексації немає потреби.

Упевнені, наступний рік принесе нам Перемогу, відновлення економіки, а з ним і зростання доходів працівників. Тоді й призупинення індексації нас не лякатиме.