оплата праці
оклад та надбавки
«Зарплата» в калькуляції платних медпослуг: за якими нормами рахувати та чи додержувати принципу «250%»
Закон про фінгарантії свого часу встановив базу для зарплатного компонента медпрацівників у складі тарифів — не менше 250% середньої зарплати за липень попереднього року. Чи працює ця норма зараз? Чи додержувати її при калькулюванні платних послуг?
У пошуках рішення окремо розглянемо особливості визначення показника оплати праці у тарифах: на послуги за програмами медичних гарантій; платні медпослуги.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
