інструменти бухгалтера
поради
Трудові договори — усні та письмові. Коли які оформлювати
ГОЛОВНЕ У СТАТТІ
- Чим різняться усна й письмова форми трудового договору
- Коли обов’язково оформлювати письмовий трудовий договір
- Чи має право працівник вимагати письмового договору
- Як документують прийняття на роботу без письмового трудового договору
КЗпП визначає: трудовий договір укладають, як правило, письмово. І додає сім випадків, коли письмова форма обов’язкова. Все було б зрозуміло, якби не сьомий пункт переліку: «Додержання письмової форми є обов’язковим в інших випадках, передбачених законодавством». А що це за випадки? В яких законах їх шукати? І якщо КЗпП згадує про письмову форму, то, напевно, є й усна? Розібратися допоможе стаття.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
