Лікар уклав «ковідний» контракт. Які гарантії має забезпечити основний роботодавець?

Медпрацівник уклав контракт з опорним закладом. Чи звільняти його з основного місця роботи? Якщо ні, чи нараховувати плату та в якому розмірі?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ