оплата праці
відпускні
Скасували коригування відпускних: чи повідомляти про зміну істотних умов праці
Уряд змінив правила розрахунку середньої зарплати. Зокрема, бухгалтери більше не коригуватимуть середній заробіток, після того як підвищили працівникам посадові оклади. Тож тепер отримуватимемо менші суми відпускних і компенсацій за невикористану відпустку. Чи кваліфікувати зменшення суми відпускних як зміну істотних умов праці, про яку працівників треба попередити заздалегідь?
Якщо змінився порядок розрахунку середньої заробітної плати і бухгалтер нараховує працівникам менші суми відпускних, такі зміни не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівника треба попередити заздалегідь. Обґрунтування — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
