Як надавати відпустку, якщо з працівником призупинили дію трудового договору

Із працівником призупинили трудовий договір за ініціативою роботодавця. Через деякий час працівник просить надати невикористану відпустку. Чи має право роботодавець надати щорічну основну відпустку під час призупинення трудового договору? Чи необхідно спочатку скасувати наказ про призупинення?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ