запитання — відповідь
Подвійний ЄСВ: як нараховувати за основною і суміщуваною посадами
Підприємство А — основне місце роботи працівника. Із 1 по 29 квітня він перебував у відпустці без збереження зарплати, 30 квітня відпрацював 8 годин. ЄСВ сплатили у розмірі мінімального страхового внеску. Цей самий працівник на підприємстві Б працює зовнішнім сумісником. Із 1 по 29 квітня відпрацював по 8 годин у робочі дні, 30 квітня був у відпустці без збереження зарплати. ЄСВ сплатили з фактичної нарахованої суми. Чи має право підприємство А не сплачувати за працівника 100% ЄСВ, якщо підприємство Б сплатило за нього майже весь ЄСВ? Що дасть працівникові нарахування подвійного ЄСВ?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
